有新时代的担当,才有新作为的精彩
编辑日期:2018/7/23     来源:365bet提款要多久     浏览:233

 

《新时代,新气象,新作为》专题报道20条稿子已经全部见报,“三新”的落脚点在作为。工会的作为点就是党政所需、职工所盼、工会所能,就是精准服务职工。

精准服务职工分三个层次,传承、延伸、创新。《新时代,新气象,新作为》专题稿子,有工会的传统工作,有传统工作的延伸,也有扎实推进的创新。

传统工作集中在过去有的,现在缺失了,需要补齐。大田、尤溪、将乐、建宁、清流5座县级工人文化宫项目落地。规划用地42535.22平米,建筑面积35398.52平米,投入资金21103.57万元。特别是将乐县总工会,新建县工人文化宫和职工文体中心,工会文化阵地建设的投资总规模为历年之最。

传统工作还体现在化虚为实。往年职工素质工程只是停留在“散播”下的广种薄收和“散养”下的自我成才。今年来,明溪县总工会引导职工“五小”活动从传统的工业项目转向新业态项目,通过大培训、大竞赛创建工人先锋号,培育金牌工匠。宁化县总工会把工匠培育的手段和目标亮起来,职工的智慧由“散射无序型”回归到企业需求下的“集束竞发型”,形成“合围登顶”“定向突破”的态势。

工作延伸集中在职工的新需求。市总工会集中推出百场职工春晚,市工人文化宫8个示范性文化大集、县级总工会12场职工文艺汇演和32个工业园区、25个乡镇、39个基层单位的职工文体活动“你方唱罢我登场”。市职工业余学校举办BIM工程师培训,新材料基础理论培训,茶业新技术提升培训,电子商务培训,月嫂培训,企业班组长培训,工会专干培训等各种培训班36个,培训相关人员3000多人次,满足了社会和职工的新需求。

工作延伸还体现在工会工作基础的进一步夯实。尤溪县总工会已实现县、乡镇、工业园区职工维权服务阵地三级覆盖,15个乡镇和开发区工会分别设立了职工服务站和调解分中心,东城、沈塔等7个社区和16家规模以上企业工会开设了服务点。泰宁县总工会先后在朱口镇寨下村、龙湖村,杉城镇洋川村、丰源村,下渠乡大渠村,梅口乡水际村,大龙乡角溪村,开善乡儒坊村,大田乡廖坊村组建村工会,把工会服务功能植入农村沃土。清流县总工会精心打造了15分钟办事圈,为职工提供亲子园、花卉种植创业指导、溪鱼养殖技术指导、豆腐皮制作加盟等特色服务。

工作创新集中在维权新机制的建立。永安市总工会把每年培育10个基层工会工作示范点放大到20个,推动非公企业工会工作尽快入轨,有效清除“影子工会”、“概念工会”、“空壳工会”、让满怀期望加入工会的职工找获得感。大田县总工会经过工会建在项目上、工地上、行业上、网络上“四建”的探索,发出《技能竞赛项目征询函》,以需求定赛事,企业出现了工人多年不见的劳动竞赛热情。三元区总工会全面规划基层工会会员普惠性春秋游、文体赛事、趣味运动、节日慰问、疗休养等福利项目,推出难事关爱行、欢乐文化行、温暖慰问行、返乡相伴行方案,让各基层工会在“可行”、“可控”下发放节日慰问品和职工集体过生日等更多普惠福利。

工作创新补齐了工会工作盲点。建宁县总工会把精准扶贫、医疗互助、法律援助、职业推介等职能加载到乡镇政务大厅,实现资源集约、一站到底,解决了乡镇基层工会“人少事多”的现状,把服务职工的事办好、办实。沙县总工会通过“农民工法律援助绿色通道”为酒店、建筑、农牧、能源科技等相关行业职工追索劳动报酬、经济补偿等,讨回薪资达41.6万元。梅列区总工会在梅列城管大队建设职工之家,开辟城管职工情绪缓冲区,120名职工全员接受文明执法系统培训、全员定期接受心理辅导,营造不把委曲带回家的软环境。

  今年市总瞄准新作为,以柔性化的工作部署给基层工会腾出了更多精准发力的空间。但差异化作为点的选择也给各县级工会带来了诸多“不适应症”,工作不平衡的死结还没完全打开。我们在工会增强“三性”、去除“四化”的大环境下,要牢记“娘家人”的使命,有新时代的担当,才有新作为的精彩。(范立淮)

 
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